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公司的使命

让生命之树常青

咪乐|真人秀|直播|间视频 2012年度影响世界商业格局中国企业的奖项最后颁出,通威、浙江吉利、红豆集团、春和集团、皇明太阳能、永业等企业上榜。

企业的利润最大化追求与组织的目的最大化追求并肩而战。

是组织价值成长与个人价值成长的目标统一。

让相关方的生命之树常青是我们组织的使命。

为客户与社会创造价值,进而影响社会。


公司的愿景目标

成为软胶囊药物制剂全球卓越品牌的引导者

对内:锻造一批有信仰有自驱力,能够自我管理复兴、能力迭代实现持续价值成长的组织,为这样的组织谋取一个国际优秀的,共赢的制药生态。

对外:搭建共赢产业链,超越监管方诉求底线,拥抱市场经济自然法则,抵抗能 力陷阱,推动反脆弱能力,为满足客户需求提供值得信赖的高效客户需求服务;积极创造新型客户价值,促进客户迈向成功。


公司的核心价值观

(1)有激情——乐观向上,永不放弃

喜欢自己的工作,认同普克企业文化。

追求自我管理的复兴,敬畏客户服务,为客户创造客户需求,进而促进自我能力上的价值成长。

热爱普克,顾全大局,不计较个人得失。

以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩。

始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队。

不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求。

(2)拥抱变化——迎接变化,勇于创新

适应公司的日常变化,不抱怨。

勇于挑战能力陷阱,为创造新的客户体验能以变制变。

面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合。

对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事。

在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路。

创造变化,并带来绩效突破性地提高。

(3)唯才是举

以动态的客户需求为中心勇于不断扩展自我知识边界,迭代自我核心竞争力。

善于识别潜在的风险、已经贬值的经验,并勇当创客,积极设计创新方案。

善于用各种可传承的方式在组织内传承新知识、新创意、新流程、新设计。

培养、赋能、任用这样不断价值成长的人才,共生共享。

(4)广义质量

认同并善于从全岗位的管理质量上追求有竞争力质量管理。

勇于重新配置默认设置,由被动管理转向自我管理能力的复兴,为个人和组织能力迭代未来驱动力,激发自我象狼一样自主攻击前进的强势文化属性。

在有限资源条件下,追求最高质量的所有工作输出。

所有岗位的工作质量要以能为客户价值增值为判断依据。

(5)在确保公司综合利益条件下客户第一

 

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